51、学校违反《教师法》的常见行为有哪些？应承担什么责任？

学校里经常发生的违反《教师法》的行为有：

（1）打击报复教师的行为。学校对依法提出申诉、控告和检举的教师进行打击报复，致使教师的合法权益无端蒙受损害的，由所在单位或上级机关责令其改正；情节严重的，由所在单位或上级机关根据具体情况给予行政处分；对国家工作人员打击报复教师、构成犯罪的，依照刑法规定，以报复陷害罪处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上有期徒刑。如某中学副校长张某经常酗酒、赌博，耽误工作，完不成教育教学任务。教师李某出于义愤与公心，曾在教师中私下谴责过张某的行为并向上级有关部门反应过情况。此事被张某得知后，张某经常对李某打击报复。一次期末考试张某故意诬陷李某纵容学生作弊，并在大会上公开批评，扣发其当年全部奖金；更有甚者，张某还捏造事实，诬陷李某和女同学赵有不正当关系，并当众辱骂李某，致使李某工作及家庭生活方面都产生了极大的压力，女同学赵也被迫退学。对于张某的行为，依据《教育法》的有关规定，其违法行为情节较为严重，所以，教育主管部门决定给其行政撤职处分，对张某捏造事实，诽谤李某的行为提出严肃批评，要求其公开向李某赔礼道歉，挽回影响。

（2）拖欠教师工资的行为。未按时、足额地支付教师的工资报酬，包括基础工资、岗位职务工资、奖金、津贴和其他各种政府补贴等，属于“拖欠教师工资”的行为。拖欠教师工资是侵害教师合法权益的违法行为，教师工资未能及时、足额发放，不仅会影响教师的生活，而且对教师队伍的稳定和教育教学工作的正常进行也极为不利，损害党和政府的威信。所以，对违反本规定的，地方人民政府要责令其限期改正。

（3）侮辱、殴打教师的行为。侮辱教师是指公然贬低教师的人格、破坏教师的名誉的行为，包括言辞侮辱、行为侮辱、图文侮辱等。侮辱、殴打教师是侵犯人身权利的违法行为，应根据不同情况，依法追究当事人的法律责任。如某校教师杨某的遭遇就很典型，杨某刚到学校时，曾偷过同事的手表、收音机等，被发现后一直名声不佳。但其人在学校领导的帮助下，以痛改前非，而且发奋钻研业务，教学质量逐年提高，已成为学校的教学骨干。但新校长王某来学校后，不知出于何故，对杨的品德问题抓住不放。一是经常找杨的同事问杨还有没有小偷小摸问题；二是在办公室、会议室及其他场合提醒大家注意财务安全，以防被某人钻了空子。王某的做法，给杨的精神造成了极大的压力。作为校长，本应该关心、爱护、帮助像杨某这样的老师，但王某非但没有这样做，还侮辱、歧视杨某，对王某的行为，学校应对其进行批评教育，甚至给予处分。